一则关于“神童上岸”公职招录的新闻引发了社会的广泛关注与热议，一位被誉为“天才少年”的应届毕业生，没有经过常规的考试流程，便直接获得了公职岗位，这无疑打破了公众对于公职招录的常规认知，对此现象，我们必须查问明白，以维护公平正义的社会环境。
我们需要明白的是，公职招录是社会公正的重要体现，是选拔优秀人才的重要途径，一直以来，公众对于公职招录的公正性和透明度都持有高度的期待，而常规的考试流程，如公务员考试，正是为了实现这一公正性而设立的，这种流程不仅保证了每个人都有平等的机会参与竞争，而且也为选拔出真正有能力和才华的人才提供了平台。
神童上岸的现象似乎打破了这一常规，一位被誉为“天才少年”的应届毕业生，没有经过常规的考试流程就直接获得了公职岗位，这种现象的出现，无疑会引发公众的质疑和担忧，难道真的存在某种特殊渠道，可以让某些人绕过常规的竞争流程，直接获得成功的果实吗？这种疑虑并非空穴来风，而是对于社会公平正义的担忧和关注。
面对公众的质疑和担忧，我们必须查问明白，相关部门应该公开透明的公布招录流程，让公众了解整个招录过程的具体情况，对于神童上岸的现象，相关部门应该进行深入调查，确认其是否符合招录标准，是否经过了公正的选拔流程，如果确实存在违规行为，那么必须严肃处理，以维护社会公平正义。
我们还需要反思的是，为什么会出现神童上岸的现象？难道只是因为其天赋异禀，就可以绕过常规的竞争流程吗？我们是否应该为这种现象设立专门的选拔机制，以保证其公平性和透明度？这些都是我们需要深入思考的问题，我们不能因为个别现象而放弃对公正的坚守和追求，也不能因为追求公正而忽视对特殊人才的关注和培养。
对于神童上岸的反常公职招录现象，我们必须查问明白，不仅仅是为了回应公众的质疑和担忧，更是为了维护社会公平正义，公职招录是社会公正的重要体现，是选拔优秀人才的重要途径，我们不能让某些特殊现象破坏这一公正性，更不能让公众对于社会公平正义失去信心。
我们也应该认识到，社会是多元化的，每个人都有自己的特长和优势，我们应该为每个人提供平等的机会和平台，让他们能够充分展示自己的才华和潜力，而对于特殊人才，我们也应该设立专门的选拔和培养机制，以保证其公平性和透明度，这并不意味着他们可以绕过常规的竞争流程。
面对神童上岸的反常公职招录现象，我们必须查问明白，以维护社会公平正义，我们也应该反思和完善现有的选拔机制，为每个人提供平等的机会和平台，让每个人都有机会展示自己的才华和潜力，只有这样，我们才能真正实现社会的公平和正义。
